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換出基層組織新活力 換出干事創業新局面
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發布時間:2019-06-11
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  換出基層組織新活力 換出干事創業新局面

  —公交集團基層黨組織換屆綜述

  

  從5月份起,公交集團所屬22個基層黨組織嚴格按照《黨章》《中國共產黨支部工作條例》相關規定,精心組織,周密安排,圓滿完成了換屆各項工作任務。截至6月5日,公交集團各基層黨組織換屆的各項工作已全面結束。通過換屆,配出了結構優功能強的好班子,換出了心齊氣順勁足的好面貌。

  統籌部署謀劃 下好“先手棋”

  “要全面貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神,釋放正確用人導向,實打實加強基層建設,建強基本隊伍,建好基本陣地,強化基本保障,切實解決好基層黨建中存在的短板問題,換出基層組織新活力、換出干事創業新局面。”公交集團黨委書記王浩在黨組織換屆專題工作會上提出明確要求。

  公交集團黨委對基層黨組織換屆工作高度重視,成立換屆工作領導小組,印發換屆實施方案,對換屆的工作布局、方法步驟、代表選舉等方面提出了明確要求;提早摸清底數,對22個基層黨組織班子的結構、現狀和干部隊伍狀況進行了綜合分析,掌握調整了一批可用的干部人選;規范操作程序,集中組織換屆工作專題培訓會2場次,確保換屆工作各環節、各程序、各節點更明確更規范,各種書面材料樣式更標準更統一;切實履行主體責任,各黨委班子成員深入聯系點就換屆工作相關問題開展前期調研并全程參與指導換屆大會,保障換屆工作平穩、健康、有序推進。

  選優配強班子 打造實干“鐵軍”

  選好干部、配強班子,是換屆的核心任務。公交集團黨委嚴把人選質量,選優配強各基層黨組織班子。

  結合2018年度干部考核,提前對22個基層黨組織班子的基本情況進行了分析研判,全面了解各基層黨組織班子成員基本結構、運行情況及存在問題,并根據分析研判結果,充實、調整了2名中層管理人員,同時掌握一批優秀年輕干部,為換屆做好準備。

  在各基層黨組織班子配備調整中,堅持先定原則后定人,按照“4+1”人員配備模式,即:4名行政班子成員及1名年輕基層管理人員進入總支班子。既注重選拔具有一線工作經歷的干部,又突出對年輕干部的培養選拔,最大限度發揮老、中、青干部的特長和優勢,保持干部隊伍的活力,打造“以老帶新,優勢互補,結構合理的領導集體”。

  換屆后,各基層黨組織班子成員中35歲以下年輕管理人員21名,占29%;具有大專以上學歷的管理人員59名,占83%;22名書記中,16名具有一線工作經歷。新一屆班子成員在年齡、來源、知識等方面的結構均有了明顯改善,班子結構更加合理,整體功能得到進一步增強。

  確保風清氣正 嚴守“高壓線”

  公交集團黨委始終把嚴肅換屆紀律作為履行管黨治黨主體責任的重要內容,始終把嚴格依法按章辦事貫穿換屆工作的全過程,加強領導和統籌,細致謀劃每一步操作流程、準確把握每一個操作節點。

  嚴把推薦關,抓好職數配備、任職條件、素質能力“三個環節”,保證候選人素質過硬,群眾公認。嚴把考察關,采取民主評議、群眾座談等形式,對考察對象進行多渠道、多層次的深度考察,防止“帶病提名”、“帶病提拔”。嚴把選舉關,集團公司黨委派出聯系點領導全程指導會議,做到應有的程序一個不少、該走的步驟一個不省。為強化監督,公交集團紀檢監察審計室對各基層黨組織換屆進行全過程監督,用嚴的紀律保證換屆風清氣正。

  選出的是班子,夯實的是基石。6月下旬,公交集團黨支部書記、紀檢委員培訓即將開班,公交集團黨委將抓好黨務工作者全方位普訓,推動換屆后新班子開好局、起好步。


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